最新內(nèi)容
2021
03-24
自己公司如何設(shè)計股權(quán)架構(gòu)方案?
如何設(shè)計員工持股方案和股權(quán)分配方案?股權(quán)激勵落地顧問公司一對一實施自己公司如何設(shè)計股權(quán)架構(gòu)方案?股權(quán)和股份是老板拿出來的,老板愿不愿意很重要;其次,拿出的是股權(quán)和股份,股權(quán)和股份是什么?變現(xiàn),即員工取得股權(quán)后,通過在公開交易市場出售,或通過參與分配公司被并購的價款,或通過分配公司紅利的方式,參與分享公司成長收益。
2021
03-24
股權(quán)激勵方案設(shè)計中需要注意的問題
股權(quán)激勵方案設(shè)計需要考慮的因素 本篇為各位分享,企業(yè)如何進行股權(quán)激勵,在方案設(shè)計時需要考慮哪些因素。 利用資本工具激勵團隊是登錄資本市場的重要目的之一。
2021
03-24
股權(quán)咨詢是干什么的?做股權(quán)激勵選擇咨詢公司還是律師所?
很多人在企業(yè)需要問題是會有疑惑“股權(quán)咨詢是干什么的?如果做股權(quán)激勵選擇咨詢公司還是律師所?”目前市場上股權(quán)激勵方案設(shè)置,有兩個方向或者說是兩種類型的做法。一個是管理咨詢公司,通過顧問做的方案,一個是律師事務(wù)所,通過律師做。
2021
03-24
投資方和經(jīng)營方合伙人股權(quán)分配方案
股權(quán)分配,是合伙人做出的最為困難的決定之一,但是也是一切事情開始之前必須首要解決 的問題。 股權(quán)分配中需要考量眾多因素,沒有萬能模型,但并非沒有標準。一個好的股權(quán)分配方案, 是讓每個合伙人都滿意。股權(quán)分配產(chǎn)生的問題,永遠是船小好調(diào)頭。 恭喜你,設(shè)立了一家新公司!在新產(chǎn)品推廣或與客戶談判前,你要了解投資方和經(jīng)營方合伙人股權(quán)分配方案???????。
2021
03-24
公司內(nèi)部股權(quán)激勵是什么意思
公司為了鼓舞員工會有很多種激勵模式,對于鼓勵相對比較高級的員工,一般公司會采用股權(quán)激勵,股權(quán)激勵也叫期權(quán)激勵,顧名思義公司會拿一部分股權(quán)來激勵高級員工,保證他們的工作積極性。今天來了解一下公司股權(quán)激勵是什么意思吧!
2021
03-24
企業(yè)股權(quán)融資的方式包括哪些?股權(quán)融資有哪些主要方式?
一般觀點認為,以股權(quán)為質(zhì)權(quán)標的物時,職權(quán)的效力并不等于擁有股東的全部權(quán)利,只是擁有其財產(chǎn)權(quán)利。換言之,就是股東出質(zhì)股權(quán)后,質(zhì)權(quán)人只能行使與財產(chǎn)權(quán)利相關(guān)的權(quán)利,如收益權(quán),企業(yè)重大決策與選擇管理者等與財產(chǎn)權(quán)利無關(guān)的權(quán)利仍由出質(zhì)股東行使。那企業(yè)股權(quán)融資的方式包括哪些?股權(quán)融資有哪些主要方式??我們可以通過案例了解一下。
2021
03-24
融資方案應(yīng)該包括哪幾個方面?
融資方案是否具備完善性,對于企業(yè)來說需 要了解融資方案涉及的主要內(nèi)容有哪些。企業(yè)融 資方案中要規(guī)劃出資金籌措方案,項目融資研究 的成果最終歸結(jié)為編制一套完整的資金籌措方 案,這一方案以分年投資計劃為基礎(chǔ)。對資金結(jié) 構(gòu)的分析,項目融資方案的設(shè)計及優(yōu)化中,融資方案應(yīng)該包括哪幾個方面?
2021
03-24
員工激勵機制有哪些意見建議
一個好的激勵方案,如果沒有良好的實施措施,就不能得到正確高效的執(zhí)行,就變成了空談,容易流于形式,效 果得不到保障。為此,提出五項具體的實施措施,來督促和 保證公司人員激勵機制的順利實施。,那員工激勵機制有哪些意見建議呢?
2021
03-24
朋友合伙開公司如何分配股權(quán)
每一家公司要經(jīng)歷從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展壯大,每個階段都有可能進來大大小小的股東,無論是引入資本股東還是帶著技術(shù)入股的。如何制衡股東之間的權(quán)力和利益,是公司治理的關(guān)鍵。
2021
03-24
股權(quán)設(shè)計與激勵的好處的意義
股權(quán)設(shè)計與激勵的好處的意義是對員工進行長期激勵的一種方法,屬于期權(quán)激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權(quán)益,使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。
--砥礪前行磨本領(lǐng),乘風破浪立潮頭,厚積才能薄發(fā),行穩(wěn)方能致遠。
1月23日,華一世紀年度會議 “行穩(wěn)致遠,擁抱新機遇--感恩2020,展望2021” 以線上直播的形式在總部召開。集團總部全體員工、全國分公司員工及一線講師齊聚直播間,共同見證華一世紀成立十周年來所取得的驕人成績及2021年的戰(zhàn)略規(guī)劃。華一世紀董事長單海洋出席了會議并帶領(lǐng)大家回顧了華一世紀過去一年的發(fā)展歷程,以及對公司新一年的發(fā)展發(fā)表了熱忱寄語。
同心勠力十年路
剛剛過去的2020年,是極不平凡、極具挑戰(zhàn)的一年。一場突如其來席卷全球的新冠疫情給上至國家政府,下至企業(yè)個人都帶來了重大影響和嚴峻挑戰(zhàn)。我們所處的行業(yè),也因為這場疫情面臨著前所未有的沖擊。
巴頓將軍說過:“衡量一個人的成功標志,不看他登到頂峰的高度,而是看他跌到低谷的反彈力”。對于企業(yè)來說,亦是如此。在全體員工的辛勤努力下,華一世紀經(jīng)受住了疫情沖擊的考驗,迅速反彈恢復--克服重重困難在全年完成了148場一線業(yè)務(wù)培訓、791場股權(quán)導入班、23期股權(quán)交付課,最終實現(xiàn)了下半年股權(quán)激勵產(chǎn)品銷售業(yè)績創(chuàng)下了歷史新高的驕人成績!
“十年磨一劍”,在華一世紀成立的第十個年頭,七月,我們成功舉辦了第七屆中國民營經(jīng)濟發(fā)展高峰論壇并發(fā)布了全行業(yè)第一份專題白皮書--《中國股權(quán)激勵白皮書》。“成為行業(yè)標準的制定者”,是華一的愿景,也是我們穩(wěn)步推進的方向。同年八月,公司喬遷新址,以一流的辦公環(huán)境和一流的軟硬件設(shè)施更好地為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
隨著“中國中小企業(yè)協(xié)會深圳服務(wù)中心”落戶華一世紀,公司代表協(xié)會充分發(fā)揮著平臺和橋梁的作用,我們的客戶服務(wù)邁向了“立足灣區(qū)、輻射全國”的新征程。2020年,華一人付出了很多,也收獲了很多。過去的一年,我們不忘初心,始終固守承諾。將客戶需求放到第一位,用最好的產(chǎn)品和服務(wù)來服務(wù)每一位企業(yè)家。憑借著口碑和信譽,我們榮獲了工業(yè)與信息化部授予的“國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺”殊榮。
這份殊榮是對公司莫大的認可,也是我們每個華一人的榮譽,我們要承擔起這份責任做得更好。--單海洋華一世紀創(chuàng)始人兼董事長
“不驕方能師人之長,而自成其學”。未來還有很長的路要走,我們深知只有不忘初心,繼續(xù)努力方能成就大業(yè)。我們也有信心、有決心踏實走好腳下每一步。
群星閃耀放異彩
鍥而舍之,朽木不折;鍥而不舍,金石可鏤。
2020年,對于華一世紀是具有里程碑意義的一年。
公司全新打造的“知呀商學”在線課程和“常青商學”體系完善了公司十年線上和線下全渠道布局,為我們更好地服務(wù)于中小企業(yè),實現(xiàn)“一站式賦能”持續(xù)助力。
“石榴會”自成立后已圓滿舉辦各類名企參訪、游學、私董會交流活動十余場,給企業(yè)家們提供了一個持續(xù)互動、深度鏈接的社交平臺。
華一世紀發(fā)展道路上的每一個里程碑,都刻著“起點”兩個字。正是這一個又一個的里程碑,引領(lǐng)我們不斷前行,從而更臻完美。
逐夢行穩(wěn)致未來
“規(guī)范化、規(guī)模化、流程化” 將成為華一世紀 “第三個五年計劃”的關(guān)鍵詞。五年后,華一已經(jīng)成長為一家上市公司。我們在提升自己專業(yè)能力之余,也能更加自信地走出去。--單海洋華一世紀創(chuàng)始人兼董事長
這是一個快速變化的世界。在疫情的影響下,我們所處的行業(yè)也經(jīng)歷了加速迭代的發(fā)展。線上線下的融合推動了一個新常態(tài)的出現(xiàn)。在這樣的新常態(tài)下,唯有保持終身學習才能更好地應(yīng)對時代的加速變化。
董事長單海洋在此次會議中對全體員工們說到:“公司未來的發(fā)展方向會從做產(chǎn)品轉(zhuǎn)型到做平臺,同時我們對于有創(chuàng)業(yè)夢想的優(yōu)秀員工,也會持續(xù)賦能--從資金、資源、人力以及機制上給予大力支持。每個員工都要力求進步,珍惜自我學習和成長的機會,要把新的知識、新的商業(yè)模式、新的精神面貌發(fā)揚開來,給公司帶來活力,讓華一保持永遠年輕的‘創(chuàng)業(yè)精神’ ”。
在“后疫情時代”,變化帶來了機會。這是一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代。“機會是留給有準備的人的”,只有時刻做好準備,才能更好地擁抱機遇,迎接挑戰(zhàn)。
結(jié) 語
我們所處的時代是一個偉大的時代,同時又是一個充滿變化與挑戰(zhàn)的時代。
“志之所趨,無遠弗屆,窮山距海,不能限也;志之所向,無堅不入;銳兵精甲,不能御也”。在這個復雜多變的世界,唯一不變的就是變化本身。只要志向所趨,沒有不能達到的地方,
過往十年,拓荒播種,沃土成蔭。放眼未來,華一世紀將抓住時代給我們的機遇,持續(xù)成長。
2020年,我們經(jīng)歷、見證、收獲;2021年,公司將踏上更廣闊的新征程。正如本次會議的主題 “行穩(wěn)致遠,擁抱新機遇”,華一全員將以 “社會認同、客戶信任、同行敬畏、員工幸福、股東滿意” 為精神驅(qū)動,攜手奮進,為我們的“第三個五年計劃”打下堅實基礎(chǔ)。
年光似箭,任重道遠。十年來,我們堅守本業(yè)、守望初心、步伐堅韌,走得堅定。未來,我們櫛風沐雨,策馬揚鞭。
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